Kuruluşunuz değişimi benimsiyor mu, yoksa korkuyor mu? Zamanla uyum sağlayamayan organizasyonlar daha az karlı hale gelir ve yıkıma doğru gidebilir. Bu kitaptaki teknikler, kuruluşunuza yeni fikirleri tanıtmanıza yardımcı olacaktır. Her teknik bir model (tekrarlanan, başarılı bir uygulamayı yakalamak için bir bilgi yönetimi biçimi) olarak yazılmıştır. Kalıp yaklaşımı, alanları yazılımdan mimariye dönüştürmede başarılı olduğunu kanıtlamıştır ve bu yeni kitap, kuruluşunuzda değişimin başarılı bir savunucusu olmanıza yardımcı olabilir. Bu kitaptaki 48 model, yazarların önemli deneyimlerine ve kuruluşlarına yeni fikirler katan diğer kişilerle yapılan röportajlara dayanmaktadır. Nihai ürün, sadece yazarların fikirleri değil, dünya çapında birçok farklı kuruluşta birçok farklı insanın rapor edilen başarılarıdır. Tekniklerin birçoğunu okuduklarında, değişime öncülük eden uzmanlar şöyle diyebilir: Bunu zaten yapıyorum! Ve organizasyonel değişimde daha az deneyimli olanlar, bunu etkili bir şekilde gerçekleştirme bilgisi ile güçlendirilecektir.